秋日的申城凉意渐浓，但在普陀区“海聚英才”路演大厅里，却是一派暖意融融、生机勃勃的景象。近日，普陀区卫生健康系统人才工作会议在此举行。区委常委、组织部部长李红珍出席并讲话，华东师范大学党委常委、副校长施国跃，副区长王珏出席。
大会现场
从2019年《普陀区卫生健康系统人才开发计划实施办法》的破冰，到2023年引才政策2.0版的重磅推出，普陀区卫生系统在“引才、育才、留才、用才”全链条上持续深耕发力。既精准直击了“学科短板”的关键痛点，又明确朝着“特色团队”的开发方向聚焦，更不断加强对紧缺专业人才的激励力度……随着人才政策工具箱愈发丰富多元，不仅释放出普陀求贤若渴的强烈信号，更生动诠释了“才聚普陀，共创未来”这一理念的深刻内涵。
政策“梧桐”枝繁叶茂引来八方“凤凰”栖
栽好梧桐树，引得凤凰来。这棵“梧桐树”，便是不断迭代升级的人才政策。在首场“白衣人才论坛”上，从市级医院来到普陀区人民医院扎根的李军辉，讲述了自己和普陀的故事。“5年前刚踏进普陀区人民医院大门的时候，心里满是对医学事业的憧憬，也有对未知前路的忐忑。”他回忆道，初到普陀，全区医疗资源整体并不宽裕，但区卫健委依然专项拨款支持其肾内科学科发展。“我们新建了一个270多平方米的现代化血液净化中心，引进了16台先进设备。”他的语气中带着自豪，“当时全上海仅有三台的设备，我们就拥有了其中两台！”这背后，是普陀全力支持人才和学科发展的投入与决心。
“白衣人才论坛”首秀
来自普陀区中心医院的朱永强以自身经历讲述了与普陀结缘、扎根成长的深切感受。得益于普陀区有力的人才政策，他于2023年放弃原三甲医院的科主任职务，选择加入普陀区中心医院，在区卫健委和医院共同的关心和帮助下，他很快融入新环境，全身心投入临床一线。医院还积极整合资源，支持科室升级，扩展床位，并引进了多名硕博人才，形成18人的医疗团队。伴随设备更新与技术融合，科室开展多项上海首创的新技术。与此同时，朱永强也积极推动医疗资源向外拓展，牵头成立长三角疼痛健康研究院，促进区域健康事业协同发展。
“白衣人才”集中亮相
哪里有发展的平台，哪里就是人才的舞台。现场，14名“白衣人才”作为“白衣人才论坛”的首发阵容集中亮相。未来，论坛将成为交流经验、分享前沿、碰撞思想的高地，让智慧的火花在交流中持续迸发。
“一体两翼”振翅高飞育才沃土百花齐放
外引“活水”固然重要，内育“菁华”更是长远之基。普陀区卫生健康工作党委深谙此道，在积极向外伸出“橄榄枝”的同时，更以多个“率先”，精心培育独具特色的人才成长沃土。
会议现场，普陀区东、西部医联体人才分中心分别通过《苏河畔˙人才行》和《“时空对话”：区域人才培养之路》两个微剧，生动演绎了普陀人才学院卫生分院构建“一体两翼”体系以来，在青年人才培养上结出的硕果。
去年，全区首个行业人才学院——普陀区卫健人才学院成立，随即推出的“819计划”为人才发展提供了全链条支持。今年，区卫生健康工作党委再开先河，将紧密型医联体建设与人才队伍锻造有机融合，创建了“一体两翼”的立体化育才平台。所谓“一体”，即卫健人才学院；“两翼”，则是依托东、西部医联体成立的两个人才分中心。
“东翼”以党建为纽带，打造“才聚卫生·智荟医联”品牌，实现多维赋能；“西翼”则以“党建赋能、多元共生”为核心理念，构建起“强临床、传中医、促科研、做科普、优管理”再加党建的“5+1”立体化体系。
如今，普陀卫健人才培养已成功实现了从“单点培育”到“全域赋能”的跨越。在“819计划”的引领下，各区属卫生健康单位百花齐放，“强院百人”“远航·旭日·翱翔”“培英”“普公英”“苗圃”“小青甘”等院级人才项目如雨后春笋般涌现，形成了“人才学院—人才分中心—人才分站”三级联动、层层递进的育才网络，确保每一棵“好苗子”都能得到充足的阳光雨露。
打破“围墙”聚势赋能才业互兴动能澎湃
人才工作从来不是闭门造车。普陀区卫生健康系统的人才培养早已越过院际的“围墙”，投向更广阔的天地。
大会上，一段段来自海内外、上海及其他省市各合作单位友好人士的采访讲述，深情回顾了普陀卫健与40余所医学院校、医疗机构在人才领域合作的漫长历程。
“四十年来，我见证了年轻学者成长为领军者，他们在拓展国际影响力的同时，始终扎根于本土健康需求……”
“今年是普陀卫生与日本北出医院建立友好医院关系的第36年，我觉得最宝贵的就是在收获中日医疗友谊的同时，在人才交流、行业发展上不断实现突破……”
这些真挚的话语，是普陀卫健主动开放融合、将人才集聚“势能”转化为事业发展“动能”的生动注脚。多年来，博士硕士研究生联合培养、前沿学术成果分享、人才进修与现场教学等一系列合作项目扎实推进，有效打通了“理论高地”与“临床沃土”的壁垒。辛勤耕耘，终得回响。今年，普陀卫健系统新立项国家自然科学基金项目8项、市基础研究计划“自然科学基金”项目1项，创下近五年新高。
更令人振奋的是，大会现场，复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学的代表一起加入“普陀健康人才合伙人”队伍，与4家卫生健康单位“牵手”，标志着校地合作、共育良才的篇章翻开新的一页，为人才成长搭建起更高、更广的平台。
暖心服务浸润心田此心安处即是吾乡
吸引人才、培养人才，最终是为了留住人才、用好人才。除了硬核的政策和广阔的事业，普陀区更懂得“以心换心”，用无微不至的服务温暖人才，涵养近悦远来的优良生态。
对内，涵养人才生态：建立领导干部对口联系高层次人才制度，主动倾听心声；举办“身边人讲身边事”故事会，让优秀人才的榜样力量熠熠生辉；以各项务实举措做好服务，全力扫除人才干事创业的“后顾之忧”。
人才活动
对外，当好“健康管家”：建立区级人才健康服务点，推出“高层次人才-优秀家庭医生”签约服务，开辟人才就医绿色通道，并主动将服务送进楼宇、园区，让每一位来到普陀的人才都能“安心干事、舒心生活”。
会上，入选上海市“东方英才”计划的拔尖人才和“白玉兰”青年人才获赠普陀“人才优享包”。这份优享包，不仅涵盖生活服务、管家服务、文化服务等多方面的政策红利，更是一份“此心安处是吾乡”的温度传递。
站在迈进“十五五”的新起点上，普陀区卫生健康系统将以更加开放的视野、更加积极的态度、更加务实的举措，持续营造招才引智环境；持续以爱才敬才的诚意、不拘一格的引育机制和广阔的发展平台，推动人才与区域发展双向奔赴，为建设更高水平健康普陀提供坚实人才支撑。
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